À l’heure où le modernisme de l’État devient un impératif stratégique plus que nécessaire, le ministère de l’Education nationale et de l’Instruction civique est engagé, avec pragmatisme, pour disposer d’un effectif compétitif et efficace.
En effet, la note de service n°00016/MENIC/SG du 5 août 2026 instruit les responsables des entités administratives sur l’ensemble du territoire national de procéder au recensement général, sans exception, des agents dont l’âge varie entre 50 et 52 ans.
Cette note de service est inscrite dans le cadre de la mise en œuvre du processus de préparation aux futurs concours professionnels. Tous les tableaux d’émargement requis devront être centralisés, au plus tard, le 15 Octobre 2026, à la Direction centrale des ressources humaines (DCRH) du Ministère, délais de rigueur, annonçant une réforme du capital humain en perspective.
Au-delà de la rigueur de l’opération, ce recensement marque aussi les contours d’une transition des ressources humaines disponibles.
Le ministère de l’Education nationale ne se contente pas de planifier les futurs concours de promotion interne. Il pose les jalons d’un grand inventaire des compétences.
Rebecca Assengone M.
