Markky Edzang Zuè, autrefois journaliste respecté devenu influenceur sur TikTok, a récemment attiré l’attention sur les pratiques de la Société des Brasseries du Gabon (Sobraga) dans une vidéo devenue virale sur la toile.
Ses critiques acerbes envers l’entreprise ont suscité un débat animé sur les réseaux sociaux. Markky Edzang Zuè a qualifié Sobraga « d’empire de l’esclavage moderne » en accusant l’entreprise de dissimuler une réalité choquante.
Dans sa vidéo, l’influenceur a souligné les inégalités flagrantes entre les employés étrangers et gabonais au sein de Sobraga. Il a dénoncé le traitement préférentiel dont bénéficieraient les expatriés blancs occupant des postes de responsabilité, notamment grâce à des avantages considérables tels que la prime de climat.
En contraste, les Gabonais nouvellement embauchés se verraient offrir des rémunérations bien inférieures, ce qui remet en question l’équité salariale au sein de l’entreprise.
De plus, Markky Edzang Zuè a révélé des informations troublantes sur le service “QAY” de Sobraga, où les employés seraient rémunérés à un taux horaire dérisoire en échange d’une maigre prime d’assiduité. Il a également critiqué le recours fréquent à des sous-traitants, ce qui détournerait l’emploi de la main-d’œuvre gabonaise, et a soulevé des préoccupations quant aux contrats de courte durée imposés aux jeunes employés, potentiellement en violation des lois du travail gabonaises.
Ces révélations ont suscité une onde de choc parmi les internautes gabonais, qui appellent désormais à des enquêtes approfondies sur les pratiques de Sobraga. Jusqu’à présent, l’entreprise n’a pas réagi de manière satisfaisante à ces accusations, ce qui alimente la pression pour qu’elle rende des comptes.
Cette affaire souligne l’influence croissante des influenceurs dans la lutte pour la transparence et la justice au Gabon. Elle met également en évidence la nécessité de mener une analyse approfondie des pratiques des entreprises afin de garantir un traitement équitable pour tous les employés.
Des enquêtes objectives doivent être menées pour vérifier les allégations de discrimination et autres violations des droits des travailleurs. En cas de confirmation de ces allégations, il est essentiel de prendre les mesures nécessaires pour remédier à ces problèmes.
Le fils du bled
